Kansai Altan olarak çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarmaya ve gelişim yolculuklarını sistematik şekilde desteklemeye devam ediyoruz. Bu kapsamda, yeni devreye aldığımız UDEPA (Yetkinlik Değerlendirme Platformu) ile birlikte yetkinlik bazlı değerlendirme sistemine geçtik. Artık çalışanlarımız, davranışsal ve teknik yetkinlikler üzerinden de değerlendirilerek daha bütüncül bir bakış açısıyla gelişimlerini takip edebiliyor. 
 
 Bu sistem sayesinde: 
• Her çalışan, sahip olduğu yetkinlikleri daha net görebiliyor, 
• Gelişim alanlarına yönelik kişiye özel aksiyon planları oluşturabiliyor, 
• Geri bildirim kültürü desteklenerek, gelişim süreçleri şeffaf şekilde ilerletilebiliyor, 
• Kurum genelinde stratejik yetenek yönetimi daha veriye dayalı biçimde yürütülebiliyor, 
• Ayrıca, pozisyonlara özel tanımlanmış kritik deneyimler de sistem üzerinden takip edilerek, çalışanların kariyer yolculukları daha sağlıklı şekilde planlanabiliyor. 
 
UDEPA ile hedefimiz hem bireysel hem kurumsal gelişimi sürdürülebilir hale getirerek, geleceğin güçlü ekiplerini bugünden desteklemek. Bu hedef doğrultusunda, her çalışan için belirlenen gelişim alanları, eğitim ve gelişim planlarına doğrudan entegre edilerek sistem üzerinden takip ediliyor. İç eğitimler, bireysel öğrenme kaynakları, mentorluk uygulamaları ve dış eğitim fırsatları ile bu planlar destekleniyor. Böylece, gelişim sadece değerlendirilen bir unsur değil; aynı zamanda sürekli olarak aksiyona dönüşen bir yolculuk haline geliyor.